我签了一份试用期半年的《临时用工协议》，协内含半年后才买五金，快七个月时被辞退
匿名用户 2012-01-16 15:58
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1. 试用期也必须交纳五险一金，公司不交属违法； 2. 半年后继续用工，公司应与叹孟你在一最训概个月内签定书面劳动合同，未签定的情况下，公司也不能无故解除劳动合同。顿用你可以主张公司应与你签定书面劳动合同并继续履行劳动合同，如不继续履行合同，你可以要求公司对你进行赔偿。
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半年后继续用工，公司应与你在一个月内签定书面劳动合同，未签定的情况下，公司也不能无故解除劳动合同。你可以主张公司应与你签定书面劳动合同并继续履行劳动合同，如不继续履行合同，你可以要求公司对你进行赔偿。
劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我觉得你单位这种做法是不...
根据你陈述的情况该协议可视为是劳动合同，劳动合同只约定试用期的视为实际用工期，同样应为劳动者缴纳社会保险。单位如果未提前一个月通知离职，应支付相当于一个月工资的代通知金作为补偿。有问题可加Q.525183744 李律师