我是成都的,我入职刚两个月,老婆马上就要生小孩了

我知道有15天的护理假但我所在的肯德基规定护理假必须要入职满3个月才有权休。请问这一规定合理吗?我听餐厅员工说过,以前KFC就有个经理刚入职一个月就休产假,工资照拿,产假休完了,她就离职了,所以KFC就是因为这个才出台规定来约束员工的。谢谢,请回答详细点。
匿名用户    2009-08-13 13:59    

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如果签了正式合同这是不合理的,但是现在每个公司都是不一样的体质,所以有些道理不是你说就能说清楚的,你可以趋岩亲提前申请一下看看行不行,但铜套是你要表明你的态度是不一定非得休不可,还有要和妻侨耗子沟通一下,因为她将要面临又一次重生,很重要,这样你的压力也不会太大

匿名用户   2009-08-13 19:10
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