1、看公司与你签的合同中的岗位是什么，是早教老师还是前台，或者是很模糊的岗位，如管理岗、技术岗等 2、如果有明确的岗位，那么这个就属于岗位调动，岗位调动必须得到被调动者的同意才可以进行，如果公司没有与你协商就是违法的，你可以不同意调动 3、如果合同中没有明确的岗位，一般都是企业打法律的擦边球，这个时...候找企业的麻烦很难有效果，虽然企业错在先 4、工作性质变了不要辞职，可以让公司把你辞退掉，这样可以赔钱，或与企业协商离职也可以得到赔偿，反正不要同意调岗。