合同上的条款你看清了吗，堡否愚如果只是普通的劳动合同，是可以的，因为毕竟有两个月试用期，劳资双方都有选择的权利，如果你唤破的合同条款规定朗糕了，用工单位对你进行培训，并支付一定的培训费用，你需要服务一定时限，才可离职，那就不一样了，要照章赔偿。