合同注明：不能违法计划生育，否则将不补偿赔偿金 我生了二胎，公司可以此为理由解雇我不付赔偿金吗
匿名用户 2011-01-19 18:14
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公司应该可以以此为由狗葛解雇你，理由可以是劳匪某贸动合同法第39条（如下),如果这是他们公司的规章制度的话。 第三十九条贵苦 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 你们的约定不违反法律、行政法规强制性规定又符合国家政策。
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可以的也是合法的，我国法律有规定非法生二胎的单位可以开除，不附加任何赔偿
你所说的补偿赔偿金是什么性质？是年资补偿吗？劳动合同法规定，员工每工作一年，用人单位要补偿员工一个月工资。这年资补偿有的公司是每年年底发放，有的是员工离职的时候发放。 如果是年资补偿金，是不能扣的，即使公司因你违反规章制度而解雇你，也是不能扣的。