公司有一女员工产假休完，因没人带小孩，续假三个月，假期结束后，仍未按时上班
匿名用户 2013-05-22 12:02
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应该是有效的，公司有没有把他因旷工而除名的处理决定进行公示，如果没贵丰有的话，公司无理缘满敢。这看搂剑他个人的行为和价值，由公司作出去留与否的决定。一般在擅自离开7天以上的就可以除名处理，但需要公示。 ：如果有请假的手续，那在请假期结束前，不能做旷工
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这样的员工无视纪律，绝对不能要
有效的。当时你寄发了接触劳动合同的通知，并且是按照他合同上的地址。然后你这边留了底就是有效的。