首先发上班通知，再不来的话就按照旷工处理某碗，根据你公司相关规定旷工几天可解除劳动关系，不需要支指尺付经济补偿金，但前提是一定要做好兔贵扬证据准备，以防对方告单位违法解除劳动关系。