根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期 内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从 事夜班劳动。由此可知，小秦身处哺乳期，除了劳动强度须符合法律 规定以外，公司自然也是不能为小秦安排加班的；至于能否依旧执行 倒班的工作模式还需了解夜班的定义。《〈女职工劳动保护规定〉问 题解答》第7条对此进行了解释，所谓 “夜班”是指员工在当日22点 至次日6点间从事劳宝愿动或工作，而 “一般不得安排其从事夜班劳 动”，系指用人单位一般情况下都应执行该法条的规定，对于女职工 比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，由当地劳动部 门批准后，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施葛劳团 本规定的要求。因此，对于小秦的工作时间，公司可以安排她实行每 日倒班，但是搂半需把握其所在工作班次的具体时间，即，不能安排她在 晚间10点至次日早晨6点之间工作，其余时间段可参照一般员工执行。 截至哺乳期结束才可以恢复一般员工的统一管理方式。 综上所述，正是由于女员工在身体结构和生理特点上都与男员工 存在很大差别，才决定了女员工在一定情况下不宜从事特别繁重和较 大强度的体力劳动，否则，不仅会引起其自身疾病，影响身体健康， 甚至会影响下一代健康成长。因此，不管是从法律还是社会责任的角 度，用人单位针对劳动中的一些特殊情况对女员工进行保护是各方所需。