哺乳期女工可以倒班吗？

哺乳期女工可以倒班吗？某纸业公司的包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名员工，因此每个员工都有可能被轮排在夜间工作。近日，员工小秦的产假即将结束，马上就会返回包装组继续从事休假前的工作，但却让人力资源部门负责人罗先生犯了难。平时都知道女员工在孕期和产期期间的劳动强度在法律规范中有很多约束，但就是不清楚在产假之后，仍处于哺乳期但已恢复正常生理状态的女员工是否依然需要特殊保护？是否还可以按照以前的工作定额来为小秦安排工作？当个别人员出现请假或其他不能工作的情形时，如果安排小秦超时工作的，是否会面临法律风险？那么，哺乳期员工能否加班，能否实行倒班制呢？

匿名用户 2014-04-22 18:02

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有问题的，根据《女职工劳动保护规定》叨惑第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排吊貌神其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。你们安排夜班劳动是不符合法律倘柴规定的，还是安排白班吧。查看原帖>>

姚尔容_I9UT 2014-04-22 20:24

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仍处于但已恢复正常生理状态的女员工依然需要特殊保护.而且，该女工可以享受一年哺乳期的假期。如果安排超时工作的，是否会面临法律风险，这要看该女工是否提出审诉。查看原帖>>

匿名用户 2014-04-22 21:46