按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以公司只需要支付给你一个月工资，并做好你的档案和社保转移即可。

如果公司的确经营困难需要裁员的话，报经公司工会和劳动部门后，可以裁员，你做了五个月，如果提前一个月通知你的话，只需要支付半个月工资的补偿金给你就行了。如果没有提前通知的话，要另外支付一个月工资作为代通知金的。公司没有赔偿你保险的义务。

按照《劳动合同法》第四十条第三款：用人单位额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。