1、你可以辞职，单位不能限制你辞职。理由：根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者要辞职的，在合同期内提前30天书面通知单位，（如果还在试用期，只需提前3天通知），提出来后，继续工作，期限满后，就可以离开了。 同时如果单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。理由：劳动法第三十二条 （三）用人...单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 2、单位不能克扣工资。理由：劳动法第九十一条　用人单位（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 劳动合同法 第八十五条 用人单位（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 3、单位克扣不发工资，你可以当地劳动局投诉举报。由劳动局处理，处理后单位还不付的，除工资外还要付赔偿金给你，单位仍不支付的，将被移交公安机关按恶意欠薪处理。