员工产假后直到哺乳期满不来上班也不请假可以开除吗？ 2012年7月公司欲与一员工解除劳动合同并支付补偿金，但是通知该员工后对方表示已经怀孕。那么公司就取消了解除合同的通知，随后该员工一直陆陆续续请病假直到休产假。产假过后该员工以身体不适为由不来上班，公司多次打电话写邮件告知如果身体不适请提供病假单，或者你有困难有其他原因确实无法来上班的请提供事假请假单，但我们一直未收到其请假申请。之后又一次电话联系要求其提供请假单据，该员工表示愿意来上班，于是我们安排了工作给她并约定了上班是日期，但她却未按时上班也没有任何理由或通知直到现在。2014年3月22日哺乳期即将结束，公司是否可以按旷工与她解除劳动合同并不予支付补偿金（员工手册里有规定，旷工年累计12天的开除，并不支付补偿金）？ 匿名用户 2014-03-17 11:33 满意回答 这种直接开除就行了，不需要支付补偿金 匡经亘_A21H 2018-01-02 08:43 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 员工休病假在具体的操作中遇到病假医疗期满后在孕期，产假，哺乳期连续请假，该如何处理 怀孕4个月就没上班请假了，生后3个月上班产假工资怎么发 单位一位女职工因怀孕请假休息，从去年7月份起直到今天才来上班，那她三个月的产假工资我们还应该算给她ma
2012年7月公司欲与一员工解除劳动合同并支付补偿金，但是通知该员工后对方表示已经怀孕。那么公司就取消了解除合同的通知，随后该员工一直陆陆续续请病假直到休产假。产假过后该员工以身体不适为由不来上班，公司多次打电话写邮件告知如果身体不适请提供病假单，或者你有困难有其他原因确实无法来上班的请提供事假请假单，但我们一直未收到其请假申请。之后又一次电话联系要求其提供请假单据，该员工表示愿意来上班，于是我们安排了工作给她并约定了上班是日期，但她却未按时上班也没有任何理由或通知直到现在。2014年3月22日哺乳期即将结束，公司是否可以按旷工与她解除劳动合同并不予支付补偿金（员工手册里有规定，旷工年累计12天的开除，并不支付补偿金）？