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劳动者被迫离职的，竞絮那射瓦匪么公司属于违反劳动合同法解除劳动合同，肿葛劳动者可以申请双倍经济补偿。
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因事件描述不清晰，以下分为不同情况来做说明。 若是公司在哺乳期是直接辞退，在未拿到生育津贴的情况下，当事人可以请求补3－4个月的产假工资， 一年的哺乳期的待遇。 要求报销生孩子的费用，支付经济补偿金和 50％的额外经济补偿金 ，以及未缴纳社会保险而造成的损失。 若是员工个人自愿写了离职书，公司已批准...
劳动者被迫离职的，那么公司属于违反劳动合同法解除劳动合同，劳动者可以申请双倍经济补偿