根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 而工作内容和工作岗位作为劳动合同必备条款，变更需要双方协商一致。除以下两种情况，用人单位可以行使自主用工权外，原则上要求双方协商一致才能调动。 1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...事原工作岗位的，可以再安排工作。 2、 劳动者不能胜任工作，可以经过培训再安排工作。 结合提问中的情形，用人单位单方面调动岗位，员工可以拒绝接受，这就涉及到与公司方面出现矛盾，两者协商不好，那就只能申请劳动调解或者仲裁来处理。