公司工作一年零八个月，因金融危机裁员，没有提前一个月通知，不给书面通知，不付赔偿金，被安排做操作工

我从2012年12月5日签合同做品质文员一职，知道2014年7月8日听身边同事说，公司经融危机，我将会被裁员，8日那天我的直接上级分管副总没有上班，到了9号，没有人来找我谈话，也没有任何书面形式的通知，10号左右我自己去找副总聊，他才告诉我，并说会帮我争取其它好的岗位，但是大家心里都知道其实并没有适合我的岗位，除了操作工，12号左右，公司另一个分厂的副总找我谈话，说董事长让他给我们几个被裁的大专生聊聊天，目的是看我们有没有特长，看看有没有适合我们的岗位，让我先等着，直到19号左右，我们直接分管副总找我，和我说要等到下个星期有结果，要有两手准备说是没有适合的岗位，只有做操作工，我说我不会去，到了21号星期一，直接副总又来找我说上面说没有合适我的岗位，做到25号让我去还有个分厂做操作工，我说我进来是做品质文员，操作工我不会去，既然调岗，也是需要同等岗位，要双方同意的，要根据合同来，而且合同我们手里都没有一分，他就问我想要一个怎么样的处理结果，我说裁员通知书和三个月的补偿金，他说裁员通知书上面是不会给的，补偿金也不会给，我这样的情况，上劳动局公司需要补偿我吗？
青青1178    2014-07-21 13:56    

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其他回答

1、公司无权单方调岗，双方未能协商一致，按原劳动合同继续履行。每天按时到原岗位上班报到，保留相关证据。 2、从你的描述看，公司不符合经济性裁员的相关情形、程序和人数等要求。如果因此辞退你，属于违法解除，应当支付赔偿金，为4个月工资。 3、建议申请劳动仲裁。

磨承载_l279    2014-07-21 15:19

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