关于生育津贴和晚育津贴
匿名用户 2010-08-20 16:49
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一、生育津贴 生育津贴是按照国家的计划生育政策补贴给女职工的产假期间工资。（正常生育，3个月产假；晚育5个月产假；剖腹产再增加0.5个月） 二、公司的做法 因为产假期间，女职工时不上班的，因此，理论上单位是不应该发薪给女职工的。你们单位发薪给你，等于是垫付了生育津贴，因此，露渐报销后祸乐，单位应该扣除已经发给你的工资。 三兵迷搂、扣除这个工资指的是应发工资（保险所得税等扣除前的）
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其他回答
还是没有回答我是扣我的基本工资还是税后工资啊?
按照国家规定都是才有三个月的哦，所以他扣你第四个月的工资是很正常的，除非你厂里有那么好的福利。你厂里说要扣掉工资的差额才给你那是不合理的。公司是公司的，那个保险是你应该得的。