用人单位在没与劳动者鉴定合同，用人单位无理由解雇劳动者，劳动者可以出示用人单位五个月的工资单，劳…
匿名用户 2014-02-20 20:03
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一、用人单位用工五个月未签合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，你可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未糟呈梅与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，要求用人洞典单位从用工满一个月的次日起，支付二倍工资。 二、无理由解雇，属于违法解除劳动关系，可以根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，主张本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。 三、你可以通过劳动争议仲裁维垃脚权。
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。