你们公司卖给人家的时候你知道不？如果知道公司当时应该会给你们交代的啊。如果是公司宣布破产，就比较麻烦点，如果新老板当初是答应承认你们员工的合同继续有效，那就好办啦！首先你的产假工资不能低于当地最低标准，注意了，是不包含你自己要交的一切社保和房屋公基金。用人单位是没有任何理由辞退合同期内孕，产女职工的...，如果合同期结束正好在其中，也要顺延到产假结束的。如果产假结束后上班，公司没有任何理由不安排你工作，如果不安排工作，那么要支付你基本工资的，不得低于当地最低标准。并且要给你每班次最少一个小时的哺乳假，不得安排加班。建议先跟公司协商。

是国营还是私营，你和公司签合同了吗？没签就很难告了，不过你们公司的老板不错你在家歇产假还给你最低工资，已经很人性化了，你别告人家了估计老板已经遇到难处了，要不他不会转手给被人别经营，你要是老板你也会这样做的，

啥都没干在家休着能给你工资就不错了，虽然说很多公司在这方面都有举措吧，但是从道理上想，你生小孩又不能给公司带来什么利益公司还得另找人替你的工作，为什么要多给你钱呢？ 老板想用谁是人家自己的事，毕竟公司是人家的不是你的，现在老板不都是想辞谁辞谁想用谁用谁啊，人之常情么，谁都想让自己的公司有更好的发展有...更大的利益，这点事都想不明白吗，人家不用你你凭什么告人家？ 就算你生小孩前跟以前的老板签了协议说你生完回来后还必须要用你，但是那协议在以前的那老板手里啊，现在的老板又没有，就算他有，可这不是他和你商议并签订的，你没有理由找他啊，告那就更没谱了．而以前的老板现在已不属于这公司了，就算他承认，他说了也没用啊，现在的老板能听他的吗．

不可以