第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的悼患规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病命蛋或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 如果你主动离职，那么是要提前30天的，这是个法律规定，跟你处在什么情况下没有关系。不过不提前的话，就是可能拿不到当月的工资，而且细掏蒸会被当做旷工，因为你申请必然有一个批准过程。当然30天后，对方批不批准都没关系，你都可以潇洒的离开，并且主张自己的经济利益。