没办法,

主要是看单位是否恶意。 你可以解除合同，行使形成权。 取证，是你自己要干的事情。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处： 你加班是可以要求加班费，你单位支付你加班费是足额支付你劳动报酬的一部分。如果单位不支付你加班费，你可以去当地劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。一旦申请争议仲裁的话，你要对你和单位存在劳动合同、单位要求你加班等你所主张的事实举出证据，这些证据...可以使合同原件，也可以是单位同事的证言等。如果你希望解除合同，可以要求经济补偿。我国《劳动合同法》规定： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 至于具体公司的违规行为，仲裁委会做出必要的调查的。 劳动争议案件比较复杂，建议你聘请一位当地的律师协助你完成诉讼，维护自己的合法权益。 希望我的回答可以帮到你！

现在的合同多半是无固定期限的 你可以在辞职前1个月提出申请 就可以了