哺乳时间依法仅仅是在劳动时间内安排的劳动保护，折成加班费在法律上没有依据。若是个人以此事由要求用人单位将未给的哺乳时间折成加班费，在诉求上得不到支持. 用人单 位不给哺乳时间，违反了法律法规，当事人应及时在自己的哺乳期中提出自己的合法请求，若用人单位有违反的情况，当事人可以向当地劳动部门求助，相关的...法律规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》中第九条第二款规定：" 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。"这就是用人单位必须给予哺乳时间（也称之为授乳时间）的法律依据。 《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定："用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。"这是损害赔偿原则，即违法行为给对方造成损害的，应当就损害给予赔偿。

不能，可以反应一下！