可以不续签合同，但合同必须续延至小孩哺乳结束才能终止双方的劳动关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生炼卜育吴队它、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应电铜当续延至相应的情形消失时终止。所以，女职工三期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。