【1】根据《劳动合同法》第八十二条，;; ; ; ; ;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，; ; ; ; ;应当向劳动者每月支付二倍的工资。【2】你工作超过8个月，单位应该支付你7个多月的2倍工资。【3】没有签订劳动合同，是不能约定试用期的。【4】根据《劳动合同法》...第37条，; ; ; ; ;劳动者提前30日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。【5】劳动者递交辞职报告后，单位不论答复与否，; ; ; ; ;到了第30日，劳动者是可以辞职离开单位的。【6】你在递交辞职一周后，单位不答复，你就离开单位一周，你做法有误。【7】根据《劳动合同法》第九十条; ; ; ; ;劳动者违反本法规定解除劳动合同，; ; ; ; ;或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，; ; ; ; ;给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【8】因为你提前3周离开单位，; ; ; ; ;如果给单位工作造成损失，单位可以计算金额，让劳动者赔偿。; ; ; ; ;当然劳动者不认可，可以申请劳动争议仲裁。; ; ; ; ;如果单位举不出实际造成损失金额，你不用包赔损失【9】根据《劳动法》第50条，单位不准克扣，拖欠劳动者工资。【10】单位应该按你的出勤，给足你工资，不准克扣，【11】单位应该为你补缴7个月的社会保险。【12】如果单位不同意协商解决，; ; ; ; ; ;;劳动者可以申请劳动争议仲裁。; ; ; ; ;; ; ; ; ;

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第...二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 即使你是自动离职的，你工作期间的工资，也不能扣的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

1、你在单位做了八个多月，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入工作工作满一个月的次日起开始计算。 2、由于没有签订劳动合同，也就不能设置所谓的试用期，因此，单位需补齐试用工资与转正工资之差。 3、社会保险属于...国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍的工资；试用工资与转正工资之差；补缴欠缴的社会保险费等。