幼儿园对老师签二年的合同合理。因为不了解新老师。况且，到期可以续签合同。 劳动合同要遵循劳动合同法的规定，如何行政规定都不能违反。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从中可以看到，劳动合同可以有3个月以上的，直到无固定期限。 建议：签订2年的劳动合同是可行的。

公办幼儿园和你是雇佣关系，非组织关系，你们的合同协议参考劳动法，如下： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具...体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期

有规定，规定的是一至五年的劳动合同，一般情况下，试用期是一个月，签订一年劳动合同，试用期是三个月，签订三至五年的劳动合同。

试用期是一个月，签订一年劳动合同，试用期是三个月，签订三年的劳动合同。