用人单位严重违法： 1，试用期7个月严重超出，劳动合同1年以下的，合同试用期为1个月；3-5年劳动合同的试用期为3个月；5年以上的劳动合同试用期不超6个月。 2，虽公司没与你签订正式的劳动合同，但事实已经构成劳动合同，同时你也是正式职员。 3，与劳动者建立劳动关系之日起，便构成劳动关系，用人单位就应该为劳动者办理保险。 4，保密协议适用： 一般与企业签订保密条款或保密协议的员府件工包括： ①高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理搁电工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 ②一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要辉勒瓦与他们签订保密协议。 ③市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。 ④财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。 看看你是否属于上面描述的人员。如果是，你就需要签订保密协议。如果你不是，同时拒签，公司若口工资是违法行为。 综合建议：你最好去劳动仲裁委举报公司的违法行为；社保没有购买，你可以直接去公司所在的社保局报案、投诉，要求公司为你购买保险。 最后补充，你没有做出相应的业绩，业绩是不影响签订正式合同的依据。