无固定期哺乳期合同解除赔偿
匿名用户 2013-11-13 13:37
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如果签订合同在3次以上，就应该是无固定合同，或者你自己看看你的合同上面怎么写的。 哺乳期惑生是不能辞退的。你可以要求公司继续履行合同。 如果辞退，补偿方法如下： 你前12个月的平均工资药抽缘*你的工作年限*2（2倍赔偿） 不是哺乳期是赔偿：你前12个月的平均工资*你的工作年限 哺乳期是在此基础上称迷双倍赔偿
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1、你可以不同意解除合同，要求继续履行； 2、如果你同意解除，可以主张赔偿金。根据工作年限（2007-2013年共7年）大约支付你经济补偿金7个月工资*2。这里还涉及到2008年劳动合同法实施后法律适用问题，这会影响赔偿金的计算方法和数额。
1、用人单位不能在哺乳期解除劳动者。 2、同一个用人单位与同一个劳动者签订两次定期劳动合同的，成立无固定期劳动合同。