需要赔偿的，签订合同后公司无故不能解除合同，解除合同要提前30天通知，如果不通知要支付一个月的工资

1、你好，公司违法解除劳动合同，需要对你进行赔偿，N+1不合理，只有公司在合法解除劳动合同的情况下没有提前一个月的情况下才是N+1，劳动法上规定是只有三种情况。但是现实中一般不是上述三种情况，违法解除劳动合同的居多，违法解除劳动合同的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，你工作了一年八个月，按照法律规...定，你可以获得4个月工资的赔偿。每个月的赔偿工资是你上12个月的平均工资，包括你的加班费、津贴、补贴等总和的平均。另上一个网友说的两个月是不正确的。 2、劳动合同法明确规定： 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于公司原因要求解除合同，你是可以要求赔偿的，具体赔偿：按你从解除合同那天开始算起前12个月工资平均，因你工作了1年8个月，理应赔偿你2个月的工资。 我觉得你公司是不是故意的哦！先要你干个半年的试用期，然后一年后炒你鱿鱼，然后再招人，廉价劳动力。再者问问自己是不是在公司做的不够好还是得罪了什么人！