1.根据相关规定：女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。只有领取了《独生子女优待证》者才能增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。根据您的描述你们单位可能...没有给您晚育产假15天。 2.员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。 3.通知您下矿是调整了你的岗位还是什么情况？？若公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。总之，您的岗位应以您签合同时填写的岗位为准。 4.若您所在单位有违法行为，您可以去直接申请劳动仲裁。