你好： 用人单位未签订书面劳动个合同承担的责任： 根据《劳动合同法规定》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未与订立书面合同的可以要求经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一...个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违法解除劳动个合同承担的责任： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 、、、、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 所以你公司是违法解除劳动合同，依据劳动合同法　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。... 同时要要求用人单位补签无固定期限合同。

答： 一、你可仲裁主张恢复劳动关系； 二、如不想恢复劳动关系，可主张7个月未签书面劳动合同双倍工资差额； 三、主张一个月待通知金补偿。