根据我国《劳动法》《劳动合同法》，这是不合法的哦。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同耗亲剩法实施究细条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条狗串 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 也就是说幼儿园应当出具你培训所需的包括路程和饮食等一切相关费用，但是可以约定你必须在幼儿园再做一定的时间。既然续签了合同，这部分费用应该幼儿园出，如果该老师辞职或者离职，幼儿园方面才可以要求退还部分培训费。 至于扣押证书，完全没有法律依据，算是违反劳动合同吧。 希望可以帮到你，记得给最佳哦。