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1、先给你的劳动合同定性。超过1个月不满一年未签订劳动合同，可以视为无固定期限劳动合同。 2、合同中如果对你的岗位有写明，调整岗位意味着单方面违反合同规定。 你可以有两种选寸亲择： 1.要求单位继续履行劳动合同，不呈满换岗位。如果这个要求遭到拒绝，可以认为是单位坐做辉单方面解除劳动合同，向单位主张我下面第2点所提到的2倍赔偿金。 2.不要求单位继续履行合同的，协商一致解除劳动合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付赔偿金。2008年1月1日后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
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其他回答
你好朋友： 1.公司不签劳动合同违法，自员工工作满一个月起，应当支付双倍工资，所以你可以要求得到7个月工资的赔偿。 2.如果调动岗位你不接受，可以要求再原刚继续工作，如果公司不同意而辞退你，你可以要求公司支付一个月工资补偿。 3.以上情况可以与公司表明协商，做好对话录音，如协商未果可以去当地劳动仲裁...