哺乳期内劳动纠纷及如何赔偿的相关问题
匿名用户 2013-08-14 14:42
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出现这样的问题首先是公司内部管理不善造成的，公司应当承担一部分责任。员工在哺乳期内收国家法律保护，不能按照劳动合同法第40条最险葛、第41条解除合同。但如果严重违反了公司规章制度的则不在此限。这里就要看你单位的制度有没有将此类情况列为重大违纪，以及规章制度是否合法有效了；哺乳期期间劳动合同到期的，合同期限自动顺延至哺乳期结束。所以此顿贸处不续签，原劳动合同仍然执行；该员工的主管因监管失职给导致了此事的发生，按照单位合法有效的规章制院亲度予以处罚。处罚时，不得违反法律的相关规定；如果该员工是严重违纪的，解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
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1、如果用人单位规章制度明确的话，符合严重违纪的话，可以收集证据，进行辞退的。 2、劳动合同没有续签，超过一个月的，职工可以要求支付双倍工资的，超过一年未续签的，视同签订无固定期限合同。 3、作为人事主管，应提前防控相关可能发生的风险，提高着手收集证据。 4、女职保护条例规定，女职工每天有一小时的哺...
劳动法规定哺乳期内不能开除员工的。 1单位只能找她谈谈看是不是能给点钱请她走路。 2劳动合同能补签还是补签吧，不然还会有未签订劳动合同双倍工资的补偿纠纷。有期限的和无定期限的都可。 3没给自己签合同有错，别的算是钻了法律的空子吧。 4不能开除