个人认为：合同期直至哺乳期满内公司变更合内容应当先行协商。基于你特殊时期，应当根据特殊的情形作有利于你的原则优先考虑。所以，公司擅自变更合同挤实法是侵权行为〔法定情形除外〕。除劳动合同法限制外，还有妇女权益保障法可依。协商期间视为正常工作。协议常未达成一致，可以在原岗位待命。若去新的岗位工作，视为你已接受协议阶夕。 因一方擅自违约，损害另一方貌兵的利益，应当承担相应之法律责任。 协商不成，可以请求第三方参与调解，调解不成，可以提请仲裁。