哺乳期调我离开原工作岗位，是否合法？产假期间的工资是否按照前十二个月的平均工资算还是基本工资？

我的合同签在上海，我现在还在哺乳期，她（老板）要调我去上海工作，说原工作岗位撤销，无锡没有适合我的岗位，我家在无锡孩子孩子吃奶不肯去，她要我要么调离要么自己辞职，我已在此公司工作了三年，她该怎么补偿我，按什么标准补偿？ 怀孕期间她自己给我拟定了昆山合同，帮我把社保交在昆山，我现在都不知道昆山合同上她写给我的基本工资是多少，我每个月的工资连社保加起来有三千多，产假工资她现在只给我原上海合同上基本工资是否合法？ 我问了昆山12333，她说产假期间工资有生育保险机构按生育保险基数发放，她说按基本工资给我交的社保，产假工资只给我基本工资，是否合理？我现手上只有一份上海合同。 上海合同上的法人代表不是她，那个名字我听都没听过，合同是否有效？，谢谢回复！
匿名用户    2011-03-15 17:43    

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其他回答

原工资

匿名用户    2011-03-15 18:50

完全合法，哺乳期工资照发

匿名用户    2011-03-15 17:46

如果调离的岗位不利于那么就可以要求相应的赔偿。

贺嘉悦_x8I5    2011-03-15 17:44

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