依据劳露荒动法的规定，该员工的行为属于自动离职，完全可以对他进行终止劳动合同处然了祸理。 根据《关于职工擅自离职按自动离职丛蔑处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 该员工不来上班的时间远远超过一个月，现在企业可以按照自动离职处理，进行停保及接触合同动作，不需要进行任何的补偿，如果有未发的薪资也可以进行冻结操作。