个人无责的情况下，女职工在哺乳期内，用人单位都不得解除劳动合同。公司也不能以项目结束为由终止劳动合同。即使劳动合同期限已到，也应延长到哺乳期结束。 正常情况下，你在哺乳期满后，如双方协商解除劳动合同或劳动合同期限已到公司不同意续签，公司应按入职年限支付经济补偿金，你的情况，如3年半（半年超过6个月）...可得到月工资的4倍为补偿，不足6个月可得到3个半月工资的经济补偿。如果公司属于违法解除（劳动合同期限未到单方解除，且项目结束理由不成立），应支付赔偿金（双倍经济补偿金）。公司在哺乳期辞退你，也属于违法解除。 你哺乳期并未结束，公司现在解除与你的劳动关系，你可要求继续履行劳动合同。如果你也同意现在就离职，你可以根据我的回答，考虑要怎么样要求你合理的赔偿金额。