前四个月，按月工资的两倍计发工资，实际已发司俗一倍，故补偿四个月工资；第五个月签订了劳动合同但又被辞退（辞退的原因？责任归谁？），如果劳动者没有过错，那么按工作时间未满六个月狗怠射，补偿半个月计匪泳算。累计在工资上的补偿为四个半月工资。