你的公司违背劳动法 劳动法规定： 1、用人单位对女职工在怀孕期间的工资及待遇应当照常发放及给予 3、你在你所在公司的工作时间已经超过了10年了，依法可以与用人单位签订无固定期限合同。4、如果用人单位是为了你的劳动强度考虑的话法律是允许的，但是降工资以及解除合同是违法的。《女职工劳动保护规定》第四条 ...不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。你可以要求用人单位继续履行合同并且赔偿有关损失。 补充：女职工劳动保护规定第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 5、用人单位已经不可能开除你了，因为你在公司的工作年限已经超过了10年，可以与用人单位签订无固定期限合同。 如果公司坚决不履行以上法定义务的话你可以向劳动仲裁部门提起仲裁。

女职工劳动保护规定 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。