违法。 第 一、单位只能约定一次试用期，延长试用期属于变相约定2次试用期； 第 二、试用期包含在合同期限内，也就是试用期也必须签订劳动合同，不得单独签订试用期合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国家规定，和员工签订合同1年，2年或3年以上，试用期分别最多是1月，2月及3月，你比较一下就知道你们单位是在忽悠人，离职吧。对员工没有诚信还有什么留念的。