用人单位“三期”期间违法解除劳动合同赔偿 用人单位在“三期”（孕期、产期、哺乳期）违法解除与女职工的劳动关系的，已有司法判例支持劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬、孕期工资、哺乳期部分工资、生育待遇等。 法律链接： 《广州市中院民事审判若干问题的解答（2010年）》 十五、女职工在怀孕期间被用人单...位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，如何补偿？ 答：产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。 更多女职工权益知识，请参考《简析女职工劳动权益》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/60.html。