请问哺乳期让员工一直待岗并不支付?

: 我是一名普通的公司员工,去年婚后怀孕6个月时,公司让我开始休产假。本来我们公司的规定产假是3个月的,可公司让我休了6个月。结果6个月休满,公司就以没合适的岗位为由一直没有安排工作,并且连基本的工资也没有了,连保险金还得自己垫付的。直到现在公司也没有一个明确的说法。 现在想找一位专业的人士给解答一下: 1、公司这种在孕期或哺乳期让员工一直待岗,并不支付任何基本工资的做法是否正确,是否违反了劳动法。 2、若是公司辞退在孕期或哺乳期的员工,应该做出什么赔偿。 恳求有专业的人士能做出解答,我及我还没出哺乳期的小孩对您不胜感激。
匿名用户    2010-11-24 10:27    

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产假哺乳假受到保护。你可以提起劳动争议仲裁,要求单位给付工资以及缴纳社保。哺乳假后没有合适的岗位可能待岗,但是待岗是有工资的,一般在400左右,而且由单旧葵位缴纳社保,因为劳动灿电关系还存续帮助可以电话联系抽以筛。

藏弘业_xwbM   2010-11-24 10:27
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