当然不包括，遇双休日顺延 追问： 我们公司晚婚假期15天包括双休日在内的 。要是护理假也把双休日算在内，我该怎么办？ 回答： 15-4=11，也就是说除去4个双休，你还有11天的假期，高于国家和和杭州的标准了，呵呵~ 追问： 那是婚假 是有15天的啊，规定是遇到双休日顺延啊！现在护理假7天，不知道双休日算不算在内？ 回答： 我查了一下，杭州市计划生育条例规定配偶晚育护理假只有3天，你现在有7天，是不是单位规定的？ 追问： 不是吧，只有三天？ 晕 回答： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（杭州市人口与计划生育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增蒸唉加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（杭州市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护药某理假应当在产称敢然妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（杭州市计划生育奖励与补助若干规定第二条）