上海哺乳假工资降低

我是上海某工厂的一名员工,原先在厂里担任人事主管一职,由于怀孕的缘故,公司再招一人代替我原先的职位,而我做人事文书,期间只有在公司发布一份人事调遣令公告,而我没有收到任何工资变更通知,所以工资一直没有变直到休产假,而产假期间,公司不支付任何工资,产假完后,公司将我职位从人事文员变为车间主任助理,一个月后,在没有任何通知的情况下,我发现工资降低了,在休完产假上班期间也没有收到任何关于职位和工资变更的通知,公司也没有发布任何职位变更公告,现在我想忍到六个月的哺乳期后,劳动仲裁(为了避免在公司工作期间不必要的麻烦),拿回公司在我上班后降低的那些工资(补充一下,我的工资中降低的部分,公司的工资条上注明是主管津贴)但是之前职位变更没有降低工资,而现在的职位变更却要降低工资,不知道是否可以呢?我的胜诉率有多少呢?
母婴用户165427554    2009-09-22 11:17    

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广东胡律师: 你合同上面注明了你是“孟恨人事点裕脚文员”的话,单位是无权未经你同意就把你变成“车间主任助理”,你这个胜诉率很笼灿高,不过最主要的还是要看你的证据举证,那些工资条都要保留好。

薛梓萱_zmW8   2009-09-22 11:21
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