根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因降室缘此购买社保是必须的，属于强制保险，不随双方的意愿而免除。用人单位发放的工资应当是在扣除劳动者个人应当缴纳的社保费用以及个人所得税以后，剩余的工资不得低于当地的最低工资标准，否则就是违法的。 因此你可以跟用工单位挡告协商解决，无果的情悠迷况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。