2月份开始休产假，哺乳期未结束，公司撤销，关于赔偿问题请给予支持 本人工作年限9.5年，前2年任职公司未签合同，工资条也未体现本人信息，公司只认可7.5年的工作年限，2月份开始休产假，现在由于公司原则原址撤销了，无工作岗位，需要进行工作调整，跨省、市调动，本人无法同意，现在公司提出要从8月份开始降我薪水至本市最低保障，等哺乳期满至2015年2月后，只按7.5年的工作年限进行赔偿，基数是（最低保障6个月+原基本工资6个月）平均值。请问这样做合理吗，我该如何维权 匿名用户 2014-06-06 07:58 为您推荐： 其他回答 不合理 可申请劳动仲裁 匿名用户 2014-06-06 11:45 相关问题 总公司该对我进行转让赔偿吗？我产假期间和哺乳期的工资该如何补偿？该找哪家公司？万分感谢好心律师帮忙！ 休完产假回公司被炒鱿鱼，请问该怎么赔偿？ 休完产假回公司被炒鱿鱼，请问该怎么赔偿？
本人工作年限9.5年，前2年任职公司未签合同，工资条也未体现本人信息，公司只认可7.5年的工作年限，2月份开始休产假，现在由于公司原则原址撤销了，无工作岗位，需要进行工作调整，跨省、市调动，本人无法同意，现在公司提出要从8月份开始降我薪水至本市最低保障，等哺乳期满至2015年2月后，只按7.5年的工作年限进行赔偿，基数是（最低保障6个月+原基本工资6个月）平均值。请问这样做合理吗，我该如何维权