酒店装修,临时辞退员工,销售员有未结账款,连续五个月不发提成,销售员拿公款

酒店一月初才通知2月16日要装修,要我们写辞职报告,1月25前交了,就发我们三薪工资及基本工资,但因销售人员身上有15万的应收欠款,故不予以发放,因客户与酒店发生争执及矛盾影响客户损失,故不结账,酒店也没有客户这期间消费的任何证据,此事件,销售人员谒没有签注自动辞职报告,请问销售人员需要承担法律责任吗?应该怎样做,才能发放应得的汗水钱呢?证据补充:有合同,且在其公司5年之久,每月有业绩审核单,
匿名用户    2014-01-09 12:31    

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其他回答

从你的描述来看,酒店以装修为名让你们辞退,是为了减少开支和费用。由于涉及的销售和提成,所以比较复杂。建议你们任何情况下不要自动提出辞职,否则不仅拖欠的提成要不回来,就连工作了5年的经济补偿金也没。 如果人多且工作时间长,涉及赔偿数额告,你们可以直接打电话过来详细说明情况,这样更有针对性解答。

平民亦百姓    2014-01-09 18:26