签订劳动合同如果是单份的是无效的。 公司是有义务签订两份合同合同的，及时是签订的两份，只要公司没顿残蛇有证据说劳动最悠者眠减有一份，都可以按照未签订劳动合同处理。 这件事非常简单，你先去劳动监察大队做劳动监察，再去做劳动仲裁就主张自工作之日起的双倍工资，留好你手里的证据。如：工资条、有你签署的各种公司文件等。