1.公司按照该员工在本公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天饥悟导书面通知则需要再额外支付一个月工资。 2.公司欺寸应当按照不低于当地最低工资的标准支付从公司解除劳动合同到剩余哺乳期结束（哺乳期否训从分娩算起总共一年）期间的工资。比如一年的哺乳期还有8个月，那么就要再支付其8个月工资。