新《劳动合同法》中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的立稼约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 也就是说：如果你的离职不存在《劳径贵动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是无需向用人单位支付违约金的，怨细局想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱” 。