根据《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期全部届满才能终止合同，在劳动合同延续期内，用人单位必须继续为你缴纳五险一金，你因此可以享受相关医保待遇。法律依据：见以下《中华人民共和国劳动合同法》以下几条。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单筝缘院位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一遮抗）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终丛禁止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。